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忽略的员工社保风险
发表时间:2018-01-30

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  我国法律规定,公司必须为员工购买社保,而在实践中,多数公司也都自觉按照法律规定购买社保。但是也不排除在一部分情况下,员工本人基于不愿承担个人应缴费用或者之前的社保关系签出手续复杂等原因,与公司协商后,签订一份自愿不购买社保的书面确认函,不再由公司为其购买社保。

  大多数公司认为员工亲笔签名的确认函能够规避法律风险了,然而事实却并不如此!

  即使公司留有员工的自愿不购买社保书面确认函,仍然不能免除公司为员工购买社保的法定义务,也就是说“公司为员工购买社保”是公司与员工任何一方都无权放弃或者免除的!

  大多数公司却并不了解这一点,随之而来的,就是法律风险。

  解除合同

  依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  同时,第四十六条第一款规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,有立即解除劳动合同的权利,不用书面通知也不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金

  赔偿损失

  依据《人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。

  行政处罚

  《社会保险法》第八十四条规定:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款

  同时需要注意的是,若未缴足社保也将面临行政处罚。《社会保险法》第八十五条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款

  强制措施

  我国法律有规定,用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可

  以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。同时,用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

  工伤赔偿

  根据《工伤保险条例》第62条规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此,用人单位未为员工缴纳社会保险,员工发生工伤的,用人单位需要承担其工伤保险待遇,支付其医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费,涉及伤残的还需要支付伤残津贴等费用,都不是小数目。

  依法参加社会保险、按时足额缴纳社会保险不仅是用人单位的义务,也是每一位劳动者的权利和义务。

  公司与员工任何一方都无权自行决定放弃.
       经过阅读上文,相信很多人对此也都有了更加详细的了解,如果你对此还有疑问的话,可以咨询易财税在线客服,易财税在线客服会给你做出详细的解答。

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